だからこそ、育成には、時間とコストを惜しみません。
たとえば新人研修はOJT方式をベースに、技術者として必要な知識と技術を身につけるため
最短でも3年という長い年月をかけて行います。
丁寧に、時には厳しく、
一人ひとりの持つ能力を最大限発揮できるよう新人の指導を行っています。

技能・技術講習会の受講費用は会社が全額負担。
さらに、資格取得においても講習受講料、テキスト代、受験料を同じく全額負担しています。
さらに、意欲があり仕事に積極的な社員には年齢や社歴にかかわらず重要なポストを与え、
モチベーションを喚起。
自ら進んで学び、仕事に取り組めるよう配慮しています。

当社の理念は「男女平等」。
経理部門の役員や1級電気工事施工管理技士、
ISO推進委員長などを務める女性社員も多く、のびのびと活躍しています。
さらには、重要な意志決定の場にも女性社員に参加していただくなど、
ジェンダーレスな社風と環境を重視。
すべての社員のやる気、向上心、モチベーションに応える、
働きやすさと働きがいに満ちた職場づくりを追及しています。